高效能人士的七个习惯读后感1200字

　　拜读了《高效能人士的七个习惯》这本书籍，发现书中原则有效适用于世界上不同年龄的人。当世上充满变数、纷争和混乱时，人们需要一个安全的港湾，一个能在迷茫时指点迷津的灯塔。而了解了高效能人士的七个习惯后，不只可以发挥个人效能，同时还能有效提高领导力。下面浅谈个人的心得体会。

　　习惯一：积极主动

　　积极主动即采取主动，很赞同这个习惯，在实际工作中，这么多年工作下来，一直坚持初心，且受益至今。积极的人是主动的改变者，在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，会潜移默化的感受到积极主动带来的机遇。

　　习惯二：以终为始

　　所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。在舜宇这个大家庭里，接触到最多的词语之一还包含了“使命”，使命宣言主宰了所有其他决定，以终为始，才能不忘初心。

　　习惯三：要事第一

　　次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位，这一方面，通过学习此次课程，清晰的了解要事第一的重要性，过去的工作中，大部分眉毛胡子一把抓，导致最终呈现的结果并不是自己想要的，没有达到预期的效果。既对“重要和紧急”的事情投入更多精力，做一个计划更要注重一次策划，然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。要事产生的效能在短期内通常是最高。

　　习惯四：双赢思维

　　我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。这一点，在管理过程还是非常重要的，始终抱有“换位思考”的角度，体谅对方的痛点，带着双赢的思维方式，共同创造，达成目标。

　　习惯五：知彼解己

　　做事前诚心去了解、聆听别人，开启真正的沟通，才能增进彼此关系。我们常期待得到对方的尊重与认可，进而才能卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。沟通的效率基于知己、知彼。

　　习惯六：统合综效

　　统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果。在文章中，统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），最终我们推崇的是创造式的合作（1＋1＞2）。合力助成功。

　　习惯七：不断更新

　　“不断更新”谈的是如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。因为，企业在2022年的规划中，不断创新，推出创新各种奖项，旨在发挥我们的不断更新能力，不断的创造自己。

　　《高效能人士的七个习惯》的原则是互补的，但又彼此独立。没有人能永生，但是书和思想却会永远流传，做一个优秀的人-高效的管理者。