教育中的心理效应读后感3000字

　　在班主任管理工作中，曾听说过一些效应，比如说“蝴蝶效应”“破窗效应”，当时也就听听，也没太放在心上，自参加了班主任基本功大赛之后，让我眼界大开，什么破窗效应、首因效应、南风效应，我当时就懵了，还有这么多效应，真是孤陋寡闻，闻所未闻，不仅让我重新审视自己，作为一名新时代的班主任，就应该自觉提升专业素养，要多学习，多提高自己。是呀，在这日新月异的新时代，不学习就得落后，不学习就会停滞不前

　　一次偶然的机会在书柜里发现了刘儒德教授编写的《教育中的心理效应》一本书，这不就是大家所说的各种效应吗？我欣喜若狂，迫不及待地打开书，浏览起来。一篇篇文章读下来，顿时有种豁然开朗的感觉，而且学习到如何在教育教学中，以及平日学生管理方面运用科学的手段去解决问题。

　　一、初识效应

　　心理学的规律、效应和法则汗牛充栋，《教育中的心理效应》这本书经过精心挑选、反复讨论，最终确定了66条，并将它们分为教学、教育和管理三部分，以适用于教师的不同方面的工作，在体例安排上，在每篇文章的正文前面，都呈现一个经典的实验、故事或者问题情境，以激活读者的先前知识经验，唤起读者探究正文的兴趣。这样一来，心理学的科学性、严肃性就不那么强烈了，而是用浅白的语言、生动的故事、有趣的实验以及鲜活的案例来介绍、演绎他们，那么我们就能充分激活自己熟悉的先前知识经验，去解释、建构它们，生成自己的理解，从而受智慧的启迪、心灵的震撼。现在教育部重视中小学生心理健康，重视程度已提上日程，新时代的家长、教师们都特别重视孩子的心理问题，急需心理学的科学指导、引领，近年来，教育类报刊上频繁出现将心理效应应用于教育的文章，甚至有些文章出自教师证之手，足见心理效应与教育实践的无缝衔接日益受到教师们的重视和欢迎。也希望教师们能够对心理效应达成真知真信，自觉自愿地将它们付诸行动，从而产生教育的效应。

　　二、喜欢效应

　　西方流传着一首民谣：

　　丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；

　　坏了一只蹄铁，折了一匹战马；

　　折了一匹战马，伤了一位骑士；

　　伤了一位骑士，输了一场战斗；

　　输了一场战斗，亡了一个帝国。

　　听完这个民谣大家会是一笑而过，还是可能有人会想到了什么？其实这就是我们经常说的“蝴蝶效应”。马蹄铁上一个钉子是否会丢失，本是初始条件十分微小的变化，但其“长期”效应却是一个帝国存与亡，似乎不可思议，但在有些条件下却是成为了可能。

　　看到这里，让我想起我们的学生。今年我教四年级，颇有感触：好习惯的养成很难，而坏习惯却会在不知不觉中轻易地“萌芽”。有的孩子一节课下来不整理上节课的书本，不做课前准备，就想着出去玩儿了，到第二节上课时，他才从书包里呼呼啦啦地找书本；大课间，更是如此，做操回来，他又渴又热，自然的先只顾着接水来个“水饱”，10点上课，其他同学都准备好上课了，而他的桌子上还摆着上节课的书本；到了中午放学，向他桌子或者抽屉里一看，一本不少，上过什么课，肯定有什么书，书还摆得乱七八糟，这不就是“蝴蝶效应”吗?当孩子第一次不整理自己的东西时，老师如果不及时对其进行纠正，而让学生的坏习惯有机会暗暗“滋长”，接着就有第二次，第三次??时间一长，就养成了深蒂固的坏习惯。于是告诫我们教师要反复给孩子说教：做好课前准备，上课写字时眼睛的距离，做数学题时用尺子等等，这就告诉我们要警惕身边“蝴蝶效应”的发生，要在事情刚发生时就把不好的苗头熄灭。

　　读了书中的“扇贝效应”这一篇，也让我深有感触。小凌每周都会做一些简单的家务，但是在这两天他突然“罢工”了。爸妈仔细询问，才恍然大悟：由于太忙，上星期天忘记了每周固定不变的对小凌做家务的奖励——吃麦当劳。这很让爸妈困惑：用适当的奖励来鼓励孩子做家务，是为了培养孩子从小爱劳动的好习惯，但现在变成没有奖励就不劳动。到底怎样才能用好奖励，最终形成孩子良好的习惯呢？小凌的这种表现就属于“扇贝效应”，在心理学上，“麦当劳”就是强化物，是对小凌做出某种期望行为的奖励，奖励某一行为，这一行为就频繁出现，这就叫做强化。强化分为多种方式，其中一种方式就是固定时间的强化，即每隔一定时间就提供强化物，强化做出行为。扇贝效应告诉我们，固定时间的奖励不能维持新的行为，没有“麦当劳”，个体就会“热情尽失”继而罢工。

　　那么在教育孩子的过程中，我们是不是就应该彻底避免这种连续的、固定时间的强化呢？虽然在长时间的过程中、持续地应用连续的、固定的强化会产生扇贝效应，但是，在新知识、新行为、新习惯的初始学习阶段，连续的、固定的强化是必要的，这能够让学生很容易的完成要求的任务，尽快的得到奖励；紧接着，当学生的学习或者行为达到了一定的程度，就要不断延长强化的间隔时间，直到最后撤销强化。现在相信每个老师都会联想到我们经常用的“小红花”吧，小红花就应该要科学地使用。

　　再拿心理上的“增减效应”举一例：战国时代，宋国有一个养猴子的老人，在院子里养了许多猴子。日子一久，这个老人和猴子竟然能沟通讲话了。这个老人每天早晚都分别给每只猴子四颗栗子。几年之后，老人的经济越来越不充裕了，而猴子的数目却越来越多，所以他就想把每天的栗子由八颗改为七颗，于是他就和猴子们商量说：“从今天开始，我每天早上还是照常给你们四颗栗子子，而晚上给你们三颗栗子，不知道你们同不同意？”猴子们听了，都想晚上怎么少了一个？于是一个个就开始吱吱大叫，而且还到处跳来跳去，好像非常不愿意似的。老人一看到这个情形，连忙改口说：“那么我早上给你们三颗，晚上再给你们四颗，这样该可以了吧？”猴子们听了，以为晚上的栗子已经由三个变成四个，

　　跟以前一样，就高兴地在地上翻滚起来。这就是标准的“增减效应”，其实结果都一样，但是以不同的方式给予，给人的心理感受可能就截然不同。人的心理总有那么一种倾向，习惯得到，而不习惯失去，这是千百年来人们为适应生存而沉淀的一种文化。一般我们在评价学生时，难免要将学生的优点和缺点都要诉说一番，可往往是采用“先褒后贬”的方法，其实这是很不理想的评价的方法。我们不妨运用“增减效应”，这或许会增强评价的效果：当评价学生时可以先说学生一些无伤尊严的小毛病，然后再恰如其分地给予赞扬?？因为任何人都希望对方对自己喜欢能“不断增加”而不是“不断减少”。

　　再比如运用“禁果效应”(理由不充分的禁止反而会激发人们更强烈的探究欲望)达到教学目的。上新课的时候，老师可以对学生说：“我这里有一道难题，本想让你们做一做，可连我都没做出来，看来你们就更不会了。”好几个学生立刻请求老师把题写在黑板上。老师装作无可奈何的样子写了题，全班同学都忙碌起来，不一会儿，一半同学举起了手。当学生清晰地说出解题思路时，老师故意装出甘拜下风的样子说：“同学们，你们真了不起，看来这堂新课你们自己就能学会，有没有信心?”学生的回答当然是“有！”

　　三、运用效应

　　读了《教育中的心理效应》这本书，才发现许多那么相似或者就是自己经历过的案例，蕴含了许多心理学知识，许多心理效应。这些个生动的案例对我今后的工作乃至生活都非常有用，更明白了读书的重要性，阅读需要积淀与理解，并在工作生活中应用。教育是科学的，也是艺术的，愿我们在“用心教育”时，“巧用心理战四两拨千金”、“明暗结合登高望远”，让我们“同学习，共进步”，进一步深刻地领悟“教育的科学和智慧”，在“教育生活路上且行且远”。